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遵义红色培训费用：5680元 。
培训介绍如下：
培训主要以培养加训练为主 ，通过培养 、训练 、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式 。培训主要以技能为主 ，侧重于行为实践。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定 、知识和信息传递 、技能熟练演练 。
作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程 ，让受训者通过一定的手段 ，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力 ，工作能力的训练都称之为培训 。
培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知 、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知 ，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本 。
简单理解，培训约等于教学 。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学 。
培训的发展方向介绍如下：
知识经济时代 ，是以信息和知识的大量生产和传播为主要特征 。并以每年18-20%的递增率发展。然而 ，与巨大的信息和知识量相比，学习者将会发现自己的“知识贫乏 ” ，已有的知识正变得支离破碎 ，学习的速度太慢，要学的知识太多 。
这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产生极大反差造成的 。培训是学习知识的重要途径 ，现代培训只有在观念 、方法、内容等方面进行变革 ，才能适应时代发展的需要。
培训的意义介绍如下：
由于大部分的知识传播或转移将由现代电子媒体系统完成，因而使教育培训者能有时间进行知识更新、教学创新 。其一是将原始信息或知识进行加工 、处理和包装 ，使之成为人们容易和乐于接受的“产品”形式 。
在综合分析原有知识的基础上 ，提出新观点 、新理论和新方法，创建新的知识体系。因此，教育培训工作者将由“知识传播者 ”转变为“知识生产者 ” 。
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