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全勤奖的规定是：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退 、请假 、旷工者 ，公司可以给予全勤奖 。全勤奖由考勤卡计 ，按公司标准上班时间为准，公司自行考核 。
全勤奖是为规范人力资源管理制度 ，完善内部奖惩管理规定及福利制度 ，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。
一般全勤奖都是由公司内部自己的制定的 ，比如有些企业对于当月上全勤的职工会奖励的有全勤奖 ，但是全勤奖金的具体数额也是企业自己决定的，不过全勤奖也属于纳税范围 。
全勤奖的正向作用，一般是在工资之外给予的奖励 ，等于是老板从口袋里掏出来多给的 。按级别呈现不同的数额标准 ，所以在当初红红火火、忙忙碌碌的生产制造企业内部，对员工的管理 、公司运营管理的稳定来讲起了一定的作用。
法律依据：
《全勤奖制度》
一 、员工要严格遵守作息时间 ，按时上下班 ，做到不迟到、不早退 、不随意请假 。上班时间(早7 :50-12 :00 下午13 :-1700 ) 。
二 、各部门考勤由部门专人进行考勤记录，每天8:40分之前报告人事主管 ，并作为月考核奖惩依据。
三、设立全勤奖金额 ，每年(1月 、2 月 、12 月)每月全者，月末由管理部门按照本规定 ，结合系统考勤打卡记录 ，各部门的考勤记录统计确认后，一次性每月给予 200元奖励 。每年(3月-11月)每月全勤者 ，月末由管理部门按照本规定 ，结合系统考勤打卡记录，各部门的考勤记录统计确认后，一次性给与奖励50元
四、每月的考勤中没有出现任何早退、迟到 ，但中途因私事请过病假 、事假 、丧假婚假、年薪假 、工伤等各种原因 ，没有出全勤的，均不享受全勤奖
五 、员工要恪尽职守 ，积极完成本职工作和领导交办的任务 ，严格遵守公司请假制度无特殊情况不得请假 。
六、新入社的员工，满一个月后 ，次月享受全勤奖
七 、本制度是为了结合公司情况而制定 ，规定期限以后按照当时实际在进行调整。
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