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不可以 。根据查询劳动局规定，劳动合同到期不会自动续签的 ，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认 ，双方沟通一致后重新签订劳动合同 。如果劳动合同对于续约无约定，不视为自动续签 ，因此合同到期还在上班不可以算自动续签。劳动合同 ，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议 。
合同到期续交没签合同有效吗
合同上写着到期自动续签没有任何问题 。
承包合同上写着到期自动续签是合法的 ，合同是有自动续约的 ，一般合同到期之后，合同的法律效力终止。没有特别约定的，合同到期双方权利义务终止 ，不会自动续约 。有合同条款约定 ，合同期满自动续约的，按约定处理 。合同的续订是指合同期满后 ，当事人双方经协商达成协议 ，继续签订与原合同内容相同或者不同的合同的法律行为。
一般来说，生效的合同和协议法律效力就是相同的 。除非没有生效或因为一些条件而失效 。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条 劳动合同的内容
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名 、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护 、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外 ，用人单位与劳动者可以约定试用期 、培训 、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的 ，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 ，试用期不得超过六个月 。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的 ，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内 。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 ，该期限为劳动合同期限 。
合同到期续交没签合同的有效性如下：
合同到期后 ，若双方继续履行原合同内容且一方继续履行义务，另一方认可并接受，视为双方默示同意继续履行义务。原合同中若有续约条款要求签订书面协议 ，合同到期即失效 。若规定自动续约 ，则按约定执行 。劳动合同到期未续签，可主张经济补偿。未通知劳动者续约 ，形成事实劳动关系的 ，视为续延劳动合同 。
合同的法律效力基本原则：
1 、合同自由原则：当事人有权自主决定是否订立合同 、选择合同相对人以及约定合同内容；
2、公平原则：合同当事人应当遵循公平原则，合理确定各自的权利和义务；
3 、诚实信用原则：合同订立和履行过程中 ，当事人应当遵循诚实信用原则 ，保持诚实守信的行为；
4 、合法性原则：合同的订立和履行不得违反法律、行政法规的强制性规定；
5、双方真实意思表示：合同的成立基于双方当事人的真实意思表示，任何一方不得通过欺诈 、胁迫等非法手段影响对方意思表示 。
综上所述 ，合同到期后 ，如果双方继续履行并默示接受，则合同有效继续；但若原合同要求书面续约且未签订 ，则合同失效；自动续约条款按约定执行；劳动合同未续签可要求经济补偿 ，未通知续约则形成事实劳动关系，视同续延合同。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第七百三十四条
租赁期限届满，承租人继续使用租赁物 ，出租人没有提出异议的 ，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期 。租赁期限届满 ，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利 。
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